| Verzuimbeleid ATIVO begeleid het Private deel voor de werkgever van het verzuimbeleid (schadelast beperking in het kader van de WIA. Niet te verwarren met de ARBO-dienst werkzaamheden. Het is van het grootste belang dat reeds in het begin van de ziekteperiode (vijfde of zesde week) duidelijk is wat er verwacht kan worden. ATIVO HR Solutions werkt in opdracht van de werkgever. Na een aantal intake gesprekken zal er een trajectplan gemaakt worden waarin de rechten en plichten tot uiting komen, en welk trajectplan door alle partijen getekend wordt. Het doel is om de werknemer zo snel mogelijk weer op de werkplek terug te laten keren, of extern te begeleiden. Het is even schrikken maar uit onderzoek is bekend dat 70% van het verzuim NIET werk gerelateerd is. Ook is bekend dat 60% van de mensen die de 13e ziekteweek bereiken ook de twee jaar ziekte halen. De klachten liggen veelal in de privé-sfeer (sport, relatie). Hoe en met welke maatregelen kan het verzuim binnen normale normen gebracht worden, om te voorkomen dat er een WIA beoordeling plaats moet vinden ATIVO begeleid de werkgevers en werkt samen met partners die op dit gebied hun sporen verdiend hebben. |
Bewezen is dat vrijwel iedereen wordt aangenomen op basis van kennis en kunde, maar dat de meeste mensen worden ontslagen op basis van gedrag. Gedurende 2 jaar of te wel 104 weken is de werkgever verantwoordelijk voor de loonkosten, reďntegratie kosten, Arbo kosten, vervangingskosten, etc. Ziekteverzuim behoren tot de hoogste kosten voor een werkgever. Hoe kleiner het aantal werknemers hoe hoger de relatieve kosten Uitgaande van een werknemer die € 2.000,- per maand verdiend zijn de kosten voor de werkgever over 2 jaar ziekte van een werknemer al snel meer dan € 100.000,- Tevens onderzoekt het UWV of er aan alle regels voldaan is, zo niet dan beslist UWV wie er nalatig geweest is en welke sanctie er gegeven wordt. SANCTIES MOGELIJKHEID: Werkgever: 3e ziektejaar betalen Werknemer: verspelen recht op uitkering. Neem contact op met de Professionals, en wij komen graag voor een oriënterend gesprek bij u langs. |
    |
 |
    |
